Asigurati-va ca aplicati corect Codul muncii si legislatia conexa lui in folosul institutiei/companiei pe care o reprezentati!
Aplicarea legislatiei muncii, fie ca este vorba de o organizatie mica sau medie, implica, de cele mai multe ori probleme privind interpretarea noilor prevederi legislative in contextul unui cadru legal in permanenta schimbare. Mai mult, neglijarea sau ignorarea celui mai mic detaliu din lege poate avea consecinte serioase legate nu numai de aparitia unor conflicte de munca dar si de riscul confruntarii cu sanctiuni sau amenzi.
Pentru a lua cele mai bune decizii, Forum Media Publishing, impreuna cu experti din domeniul resurselor umane si al legislatiei muncii, au creat pentru dumneavoastra aceasta lucrare de referinta la care sa apelati de fiecare data cand trebuie sa actionati conform legii.
Cu ajutorul acestui ghid actualizat cu ultimele modificari aparute pana in decembrie 2011 sunteti in permanenta informat si indrumat pentru a aplica reglementarile si procedurile de gestionare a Resurselor Umane. Utilizand lucrarea in activitatea profesionala dumneavoastra:
- Rezolvati si gestionati eficient atat situatiile curente cat si cele exceptionale ce intervin in administrarea relatiilor de munca cu ajutorul sfaturilor practice si exemplelor utile oferite de publicatie;
- Economisiti timp deoarece aveti la indemana toate informatiile si comentariile la zi despre Codul Muncii si modificarile sale structurate clar pe tematici specifice procesului administrarii resurselor umane;
- Intelegeti usor reglementarile legislative cele mai complicate deoarece toate prevederile sunt explicate in detaliu si pe intelesul tuturor;
- Sunteti la zi cu modificarile legislatiei muncii si aveti certitudinea ca ati gasit solutia legala potrivita problemelor cu care va confruntati in diferite situatii;
- Aveti certitudinea ca niciun control ITM nu va poate surprinde nepregatit – beneficiati de informatii complete si la zi privind obligatiile pe care le aveti in aplicarea legislatiei muncii.
Beneficiati de aceste avantaje si comandati chiar acum ghidul practic actualizat la zi.
1/1 Cuprins
1/0 Capitol introductiv
1/1 Cuprins
1/2 Index alfabetic
2/0 Privire generala asupra modificarilor aduse Codului muncii
2/1 Tablou comparativ si tematic: Codul Muncii 2011 – Codul Muncii 2003/2006
2/2 Contractul colectiv de munca la nivel de unitate
3/0 Dispozitii privind contractul individual de munca
3/1 Incheierea contractului individual de munca – conditii
3/1.1 Conventia civila – alternativa la contractul individual de munca?
3/1.2 Contractul de voluntariat si munca
voluntara
3/2 Continutul si forma contractului individual de munca
3/2.1 Contractul individual de munca pe durata determinata
3/2.2 Contractul de munca cu timp partial
3/2.3 Incadrarea in munca a persoanelor cu handicap
3/2.4 Incadrarea in munca a minorilor
3/2.5 Incadrarea in munca a muncitorilor zilieri
3/2.6 Incadrarea in munca a cetatenilor straini
3/3 Clauze specifice ale contractului individual de munca
3/3.1 Clauza de neconcurenta
3/3.2 Clauza de mobilitate
3/3.3 Clauza de confidentialitate
3/3.4 Clauza cu privire la formarea profesionala
3/3.5 Alte clauze
3/4 Munca prin agent de munca temporara
3/5 Munca la domiciliu
3/6 Cumulul de functii
3/7 Incadrarea unor locuri de munca in conditii speciale si conditii deosebite de munca
3/8 Modificarea contractului individual de munca
3/8.1 Delegarea
3/8.2 Detasarea
3/8.2.1 Detasarea angajatilor romani in strainatate
3/8.3 Trecerea temporara intr-un alt loc de munca
3/8.4 Trecerea definitiva intr-un alt loc de munca
3/8.5 Aspecte practice privind modificarea contractului individual de munca
3/9 Suspendarea contractului individual de munca
3/9.1 Suspendarea de drept
3/9.2 Suspendarea din initiativa salariatului
3/9.3 Suspendarea din initiativa angajatorului
3/10 Incetarea contractului individual de munca
3/10.1 Incetarea de drept a contractului individual de munca
3/10.2 Incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor
3/10.3 Incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului
3/10.4 Incetarea contractului individual de munca din initiativa salariatului (demisia)
3/11 Concedierea colectiva
3/12 Protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora
4/0 Salarizarea
4/1 Reglementarea salarizarii in dreptul intern
4/2 Componentele salariului
4/3 Retineri din salariu – contributii
4/3.1 Impozitul pe venit
4/4 Salarizarea personalului din unitatile bugetare
4/5 Plata salariului
4/5.1 Fondul de garantare pentru plata creantelor
4/5.2 Statul de salarii
4/5.3 Fisa fiscala
4/6 Sistemul public de pensii (pilonul I)
4/6.1 Asiguratii pe baza de contract de asigurare sociala si declaratie de asigurare sociala
4/6.2 Pensiile din sistemul public
4/7 Sistemul pensiilor administrate privat (pilonul II de pensii)
4/8 Sistemul de pensii facultative (pilonul III de pensii)
5/0 Conditii de munca
5/1 Timpul de munca si programul individual de munca
5/1.1 Norma de munca
5/1.2 Reglementarea timpului de munca pentru activitati si situatii specifice
5/1.2.1 Reglementarea timpului de munca pentru soferii profesionisti
5/1.2.2 Durata timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite - vatamatoare, grele sau periculoase
5/1.2.3 Reducerea timpului de munca in scopul protectiei maternitatii
5/1.2.4 Reducerea timpului de lucru in cazul temperaturilor extreme
5/1.2.5 Reducerea timpului de munca in cazul tinerilor
5/1.2.6 Reducerea timpului de munca in cazul persoanelor cu handicap
5/1.2.7 Reducerea timpului de lucru ca urmare a reducerii capacitatii de munca, din alte motive decat accident de munca sau boala profesionala
5/1.2.8 Reducerea timpului de lucru ca urmare a reducerii capacitatii de munca generate de accidente de munca sau boli profesionale
5/1.2.9 Reducerea timpului de munca pentru
formare profesionala
5/1.2.10 Reducerea duratei timpului de lucru pe timpul noptii
5/1.3 Munca suplimentara
5/1.4 Munca de noapte
5/2 Perioadele de repaus
5/2.1 Pauze si repausul periodic
5/2.2 Concedii
5/2.2.1 Concediul de odihna
5/2.2.2 Concediul pentru formare profesionala
5/2.2.3 Concediul de maternitate si concediul de risc maternal
5/2.2.4 Concediul pentru cresterea copilului si concediul pentru ingrijirea copilului bolnav
5/2.2.5 Concediul paternal
5/2.2.6 Concediul fara plata
5/2.2.7 Alte concedii
5/3 Sanatatea si securitatea in munca
5/3.1 Ajutor de minimis pentru sanatatea si securitatea angajatilor
6/0 Administrarea personalului
6/1 Regulamentul intern
6/2 Registrul general de evidenta a salariatilor
6/2.1 Carnetul de munca
6/2.2 Protectia datelor cu caracter personal ale angajatilor
6/2.3 Semnatura electronica
6/3 Informarea si consultarea angajatilor
6/3.1 Obligatii cu privire la reprezentantul salariatilor
6/4 Dosarul de personal al angajatului
6/4.1 Fisa postului
6/5 Formarea profesionala
6/5.1 Drepturile si obligatiile angajatorilor privind formarea profesionala
6/5.2 Obligatiile angajatilor participanti la programele de formare profesionala
6/5.3 Evaluarea performantelor profesionale
6/5.4 Ucenicia la locul de munca
6/6 Sistemul de asigurari pentru somaj
6/6.1 Obligatii si facilitati pentru angajator privind prevenirea somajului si stimularea angajarii somerilor
6/7 Conflicte de munca. Jurisdictia muncii
6/7.1 Conflicte individuale de munca
6/7.2 Conflicte colective de munca
6/8 Raspunderea contraventionala
6/9 Raspunderea disciplinara
6/10 Raspunderea patrimoniala
6/11 Raspunderea penala
7/0 Utilizarea Codului Muncii in procesul decizional
7/1 Stabilirea normelor de munca: la latitudinea angajatorului, nu a sindicatelor
7/2 Flexibilizarea timpului de munca: prevederile Codului Muncii aplicat managerial
Pretul unei actualizari este de 195 RON fara TVA.
Actualizarile sunt editate pentru ca dumneavoastra sa fiti in permanenta informat si sa evitati probleme de ordin juridic ce pot aparea din necunoasterea ultimelor modificari legislative.
Utilizand informatii actuale veti avea doar beneficii deoarece:
- veti sti care sunt schimbarile ce va afecteaza activitatea
- veti avea garantia ca respectati legea in totalitate
- veti beneficia de un consilier 24 de ore din 24 ce stie cum pot fi rezolvate toate problemele din exemplificarea de studii de caz, proceduri, interpretari ale legislatiei
In paginile acestei actualizari gasiti informatii de ultima ora referitoare la legislatia ce reglementeaza raporturile de munca. Pentru a facilita accesul la informatia dorita produsul a fost revizuit si completat cu cele mai recente modificari legislative.
Calendar actualizari 2012: iulie, septembrie, decembrie
Iata cateva dintre subiectele actualizate legislativ si tratate in actualizarea lunii decembrie 2011:
- Semnatura electronica – importanta ei juridica, valabilitatea in instanta si utilizarea ei in comunicarea dintre angajator si angajati;
- Incadrarea in munca a cetatenilor straini – care sunt conditiile in care cetatenii straini pot primi autorizatie de munca si pot fi angajati in Romania, cine poate angaja straini, care sunt documentele necesare obtinerii autorizatiilor de munca etc.;
- Contractul de furnizare / conventia civila – cat de avantajoasa este folosirea acestui tip de contract, din punct de vedere practic si, mai ales, fiscal;
- Flexibilizarea timpului de munca si stabilirea normelor de munca – teme de sinteza tratate in noul capitol al lucrarii, capitol destinat tratarii modului in care prevederilor Codului Muncii pot fi aplicate managerial.
ACTUAL!
Conform Hotararii nr. 857/2011 mentinerea intr-un loc de munca a unei persoane pentru care organele sanitare au stabilit o contraindicatie medicala temporara sau permanenta, precum si neasigurarea de catre angajator a examinarilor medicale obligatorii (la angajare, la reluarea muncii, la schimbarea locului de munca si controlul medical periodic conform legii), se sanctioneaza cu amenda de la 5.000 la 10.000 lei.
Consultati capitolul 3.1 al actualizarii de fata pentru a afla mai multe despre obligatiile pe care le aveti, conform noului Cod al muncii si legislatiei conexe, atunci cand incheiati contracte individuale de munca.
IMPORTANT!
In vederea sprijinirii angajatorilor cu cheltuielile privind activitati si interventii pentru asigurarea sanatatii si securitatii la locul de munca, Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a instituit o schema de ajutor de minimis denumita "Bani pentru sanatatea si siguranta salariatilor" prin Ordinul nr. 310/2009 modificat de Ordinul nr. 1932/2011. Cititi continutul capitolului 5.3.1 pentru a afla informatii importante cu privire la procedura ce trebuie sa o urmati pentru a beneficia de aceasta schema, care este cuantumul finantarii, care sunt cheltuielile si activitatile eligibile, precum si criteriile de selectie.
UTIL!
Ce se intampla daca, dupa ce a primit un numar de zile „credit”, salariatului ii inceteaza contractul de munca, indiferent de motiv? Cum se mai recupereaza aceste zile? Codul muncii nu contine o prevedere similara celei din domeniul concediului de odihna „regularizat” cu ocazia lichidarii. Raspunsul la aceste intrebari precum si la altele rezultand din situatii speciale ce apar in practica il puteti gasi numai consultand continutul subcapitolelor 7.2 din aceasta actualizare.
Atentie!
Actualizarile pentru acest produs se trimit automat in urma achizitionarii produsului. Nu exista obligatia ferma de preluare a actualizarilor, avand optiunea de a renunta la acest serviciu fie printr-o instiintare scrisa adresata editurii la trimiterea comenzii prin fax, fie prin debifarea acestei optiuni la trimiterea comenzii online.
